培训是一种令人兴奋的机遇——破冰

 

百年修得同船渡,

千年修得共枕眠,

地球70亿人,

我们能在这里共同学习、交流

实属难得的缘份,

为了感谢这个缘份,

请各位伸出你的右手,

和前后左右边的同学分别握个手,

并说一声‘好好学习、天天向上’


课前破冰


是一个既熟悉又陌生的词

很多人身在其中

也有很多人曾身在其中


它的释义是

在航行水域上充分破碎冰块以便船舶通航

看起来是个平平无奇的体力活

但加入了 ‘人 ’的因素

就变得有意思了起来




每次培训/活动/项目开始前

与那些不认识不熟的人相互打招呼留个印象

其实就是破冰

破冰”之意,是打破人际交往间

怀疑、猜忌、疏远的藩篱

就像打破严冬厚厚的冰层

它不同于培训中的热场

让参与者保持专注或者是兴奋的程度

而是‘走出来’

走出自己的世界来认识新的朋友




以什么方式呢


其中

自我介绍就是一个高频词

不管是校园小活动还是社会大场面

都少不了来个自我介绍

这是最快也最容易的方法


让我印象最深的自我介绍

是在大学入社团的时候

打第一个照面就game over了




本来就谁也不认识谁

面对面相顾无言迷之尴尬

于是

对方先抛出了‘自我介绍’的命题

这是道送分题

但我显然没有get到痛点

我开始了千篇一律的‘口播’

“大家好,我是XXX”

(没了)



结果可想而知

破冰不成反而结冰更厚



一对一的简单介绍尚且如此

在培训现场中

一对多、多对多的情况

又如何让大家课前破冰呢?


等着‘你问我答’式的谈话

一开始就失了主动权

互动式的情景

更容易让自我介绍开始的自然而有趣


互动式自我介绍破冰小游戏

点击下方空白获取

01   初次见面

第一步:

1、给每人做一个姓名牌。

2、在每位学员进入培训室前,核对下他的姓名,然后发给他一个别人的姓名牌。

3、在所有人到齐后,要求所有人在3分钟内找到姓名牌上的人,同时向其他人介绍自己

第二步:

主持人介绍自己,告诉与会人员“很高兴来到这里”,然后快速在教室走一圈,问“如果你今天不在这里,你会在做什么事情呢?”,注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围中。


02   名字接龙

第一步:

所有人围成圆圈,每个人先做简单自我介绍,便于大家迅速记得自己的名字;

第二步:

任意一位学员开始,说出自己的名字,如我是“张三”,然后顺时针或者逆时针到下一个学员,接着说:我是张三旁边的李四,然后下一位,继续说:我是张三旁边的李四旁边的王五……以此类推

嘘,最后一个学员表示压力很大(233~~)

效果:学员可以在重复的陈述中,关注每一个人的名字以及他们的样子,从而快速互相认识。培训师同样也可以加强对学员的印象。





破冰

是一种令人兴奋的培训前奏

不熟的人打开场面

熟悉的人加深了解

学员和学员之间相聚一起学习

不是封闭性的各学各的

而是开放性的互相交流探讨


打破彼此之间的尴尬感

营造轻松和谐的氛围

成功破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键!




你有哪些破冰小妙招

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